2025年12月1日（月）、四日市大学にて、共同求人委員会による出前授業「社長と若手が学生に贈るキャリア対話（第2回）」を開催しました。
当日は 2年生約170名 が参加し、8名の登壇者による“リアルな仕事の話”が交わされました。
ファシリテーターは、一般社団法人わくわくスイッチの 中村憲和氏。
学生が自分の将来をイメージできるよう、経営者と若手社員の両視点から「仕事」「業界」「キャリア」を語っていただきました。
■ 社長の言葉から見える “キャリアのリアル”
１．社長が語る「人生のターニングポイント」
4名の社長の言葉には、どれも“たった１つの決断”が人生を変える瞬間として語られました。
林幸玄氏（フレンド）
M&Aでの社長就任を“飲みの席で即決”。
「チャンスは躊躇していたら逃げる。決断と行動は早い方がいい」
小谷中隼氏（中央自動車）
法学部は落ち、経済学部だけ受かった偶然から会計士を志し、家業に戻る道へ。
「自分では選べない“偶然”が人生を動かすこともある」
前田昌彦氏（前田テクニカ）
進学・就職・事業承継……すべて父の助言から。
「誰の言葉を聞くかで人生は大きく変わる」
今村太一氏（太成HD）
前職の顧客が“人手不足で倒産”。
「都会ですら人手不足。地域の雇用をつくるために会社を継ごうと思った」
学生たちは静かに耳を傾け、自分の“将来の選択”と重ねている様子でした。
２．「うちの業界はこんなにすごい！」と社長が語る業界の魅力
インフラ（今村氏）
AIでは置き換えられない、生活を支えるエッセンシャルワーク。
ものづくり（前田氏）
最新設備でも仕上げは人の技術。宇宙・防衛にも関わる精密な世界。
自動車（小谷中氏）
世界規模の巨大産業。身体性・コミュニケーションを伴う仕事はAIに負けない。
建設（林氏）
関わる人・業界が最も広い。地域のインフラ・暮らしを支える総合産業。
学生は驚きの表情を見せながら、業界の“知らなかった側面”に興味を深めていました。
3．社長が語る「伸びる若手の共通点」
4名に共通していたキーワードは 主体性と向上心。
伸びたいという気持ち（林氏）
最初の熱量の高さ（小谷中氏）
「お金をもらう側」への意識転換ができる人（前田氏）
自分で考えて動ける人（今村氏）
「素直さ」「学ぶ姿勢」の重要性が強調されました。
4．社長が“もう一度学生に戻れるなら”
多くの企業を見るべき（前田氏）
将来から逆算して選ぶべき（小谷中氏）
自分を大事にし、本気で取り組むべき（林氏）
「今だから伝えたいこと」を学生に向けて語る姿が印象的でした。
■ 若手社員が語る「リアルな仕事のギャップ」
1．入社前と入社後のギャップ
ミライリスホールディングス
会社の人が想像以上に優しかった。ブラック企業のイメージに怯えていたが、社会人は思ったより温かかった。
誠電
自分から手を挙げれば挑戦させてもらえる。研修中でもワークショップの主催側に入るなど、経験の幅が広い。
前田テクニカ
現場職は“厳しい”イメージがあったが、実際はチームワークで乗り越える職業。仲間との結束が強い。
太成ホールディングス
前職は残業が多かったため、定時（17時）に帰れることに驚いた。自由時間が増え、働き方のギャップを実感。
2．価値観が変わった出来事
太成ホールディングス
書類仕事だけだと思っていた監督業は、先読みや段取りが難しく、逆にそこが楽しく感じるようになった。
前田テクニカ
“買う”という発想から、「どうやったら会社で作れるか」を考えるように。改善報告書を作る中で物の見方が変化。
誠電
作業には知識・経験・判断力に加えて“センス”が必要。見えないところまで美しく仕上げる大切さを学んだ。
ミライリスホールディングス
パソコン関連の知識が増え、日常のトラブル解決にも役立つように。仕事で得た知識が生活にも広がった。
3．心に残っている上司の言葉
ミライリスホールディングス
「ありがとう」「大丈夫」などの基本的な言葉が安心につながり、仕事への前向きさを支えている。
誠電
「まだ1年も経ってないから、これから覚えていけばいい」。ミスを恐れず挑戦できるようになった。
前田テクニカ
「何事も経験が大事」。難しいことでも一歩引かず、やってみる勇気をもらえる言葉。
太成ホールディングス
「失敗してもいい、次に進め」。上司が “俺が頭を下げるから” と背中を押してくれた言葉が支えになっている。
4．若手が伝えたい！就活生に今すぐやるべきこと
企業研究をしっかり行う（太成HD）
仕事で大切にしたい軸を明確にする（前田テクニカ）
自分の“好き”を理解する（誠電）
運転免許とアルバイト経験を持つ（ミライリスHD）→ バイトは“0を1にする経験”になり、面接で語るエピソードの幅が広がる。
■ 同友会としての気づき
今回の対話で改めて感じたのは、学生にとって必要なのは
ネットの情報ではなく、“人の言葉で聞く一次情報” だということ。
企業の魅力も、仕事の厳しさも、やりがいも、
社長・若手社員が自分の言葉で語ることで、学生の心にまっすぐ届きます。
共同求人委員会では、今後もこうした出前授業を通じて、
学生と地域企業の“リアルな出会い”をつくっていきます。
